Εκπαίδευση

Το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων φροντίζει για τη συνεχή ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη όλων των εργαζομένων του Ομίλου ΤΕΧΝΟΚΑΤ, μέσω της εφαρμογής των ανάλογων προγραμμάτων και πολιτικών αλλά και μέσω ενός ευρέως φάσματος εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. 

Η εταιρεία, ανεξάρτητα από την προηγούμενη εμπειρία των νέων συνεργατών της,  παρέχει το πρόγραμμα ένταξης στην εταιρεία, με σκοπό τη γνωριμία με τους συναδέλφους, την μετάδοση των στόχων, του οράματος και της κουλτούρας του Ομίλου ΤΕΧΝΟΚΑΤ, ώστε να επέλθει γρήγορα η επαφή και η γνωριμία με όλα τα τμήματα της εταιρείας, τις εργασίες, τα προϊόντα της εταιρείας αλλά και τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας που θα καλυφθεί.

Ιδιαίτερη έμφαση και βαρύτητα δίνεται και στη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων, η οποία ως πολιτική αποδίδει με γοργούς ρυθμούς ανάπτυξης στην εταιρεία γενικότερα αλλά και ως προσωπική πρόοδος για τους εργαζομένους ειδικότερα.  Όταν προκύπτουν ανάγκες εκπαίδευσης, οι οποίες σε πρώτο στάδιο αναγνωρίζονται από τους προϊσταμένους των τμημάτων , η αμφίδρομη σχέση που υπάρχει με το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων βοηθάει να καλυφθούν οι ανάγκες για εκπαίδευση σε συνεργασία με εγκεκριμένους και γνωστούς φορείς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό αλλά και με ενδοεταιρικά σεμινάρια και ημερίδες.

Κάθε Δεκέμβριο διεξάγεται η διαδικασία αξιολόγησης απόδοσης των εργαζομένων του Ομίλου ΤΕΧΝΟΚΑΤ. Η αξιολόγηση αυτή βασίζεται σε συγκεκριμένα και καθορισμένα κριτήρια απόδοσης για τις τρεις κατηγορίες των εργαζομένων της εταιρείας, δηλαδή τα στελέχη, τους εργάτες και τα εξωτερικά συνεργεία.

 Τα κριτήρια αυτά δίνουν την αποτίμηση για τον χρόνο που πέρασε όσον αφορά στην απόδοση στο αντικείμενο εργασίας του κάθε εργαζομένου, στις γνώσεις του, στην επίτευξη των στόχων του, στη διάθεση για περαιτέρω επαγγελματική και προσωπική βελτίωση, στις διαπροσωπικές του σχέσεις, στην ομαδικότητα και στο ήθος του.

Με το πέρας των αξιολογήσεων συντάσσεται αναφορά, η οποία μελετάται από τη Διοίκηση του Ομίλου ΤΕΧΝΟΚΑΤ και το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων με σκοπό τον εντοπισμό αδυναμιών, τις δυνατότητες εξέλιξης, τις ανάγκες για επιμόρφωση και εκπαίδευση, την αναδιοργάνωση τμημάτων, την αναπροσαρμογή και ανάθεση αρμοδιοτήτων ή ακόμη και την εναλλαγή καθηκόντων.

Τέλος στα πλαίσια της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων φροντίζει να διατηρείται και προάγει το πνεύμα ομαδικότητας, την υπερηφάνεια και την αφοσίωση στην εταιρεία, την εμπιστοσύνη προς τη Διοίκηση. Το Τμήμα έχει ως στρατηγική του να κάνει σωστή διαχείριση ταλέντων ούτως ώστε να είναι ο σωστός άνθρωπος στη σωστή θέση, για να κάνει την εταιρεία πιο ανταγωνιστική, έχοντας παράλληλα τους ανθρώπους μας ικανοποιημένους σε ένα Άριστο Εργασιακό Περιβάλλον.